ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

Lograr un equilibrio entre equidad interna, competitividad externa, costos y diseño organizacional. Cómo estructuramos nuestra organización en base a áreas, posiciones, funciones y responsabilidades, para poder lograr los objetivos estratégicos a largo plazo y a su vez nos permita tener un crecimiento ordenado y equilibrado.

COMUNICACIÓN Y MARCA EMPLEADORA

Debemos identificar, en cada momento, las herramientas de Comunicación que mejor van a contribuir a la consecución de los objetivos. Construir marca es construir lazos emocionales.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Nos comprometemos a generar vínculos fuertes y sostenibles entre empleado y empleador, generando el espacio para comprender las necesidades de ambos, y compartiendo las mejores prácticas del mercado.